김포시 공직자 학습모델 멘토닝（멘토링+학습조직） 출범

– 경험공유 넘어 논리적 문제해결까지, 학습조직 결합형 멘토링 교육과정 실시

[김포시소비자저널=홍완호 대표기자] 김포시가 멘토링과 학습조직을 결합한 독자적 공직자 교육모델 ‘멘토닝(Mentoring+Learning)’을 본격 운영하며, 실전형 문제해결 역량 강화에 나섰다.

김포시는 지난 14일 신규공직자와 선배공무원 등 77명이 참석한 가운데 「2026년 멘토닝」 사전교육 및 오리엔테이션을 실시했다고 밝혔다. 이번 과정에는 총 11개 팀이 참여했다.

멘토닝은 선배 공직자의 경험과 신규공직자의 시각을 결합해 실제 업무 및 시민 체감 문제를 함께 해결하는 김포시만의 학습조직 모델로, 지난해 첫 운영 이후 참여자들의 높은 호응과 긍정적인 평가를 바탕으로 올해 더욱 확대·고도화하여 운영된다.

특히 올해 과정은 기존 멘토링 중심 운영에서 한 단계 나아가, 멘티의 주도적 참여와 논리적인 문제해결 과정 학습을 강화한 점이 특징이다. 단순한 경험 공유를 넘어 문제를 구조적으로 분석하고 해결 방안을 설계하는 실천형 학습 과정으로 운영된다.

참여 팀들은 사전에 업무개선 및 시민체감 분야를 중심으로 학습조직 주제를 자율적으로 선정했으며, 이번 사전교육에서는 디자인씽킹 기반의 문제해결 절차를 활용해 실제 업무와 시민 경험 속 문제를 공감·분석하고 해결방안을 논리적으로 도출하는 실습으로 학습조직의 운영 방향을 구체화했다.

김포시 관계자는 “멘토닝은 단순한 멘토링이 아니라, 실제 문제를 함께 고민하고 해결하는 과정 속에서 성장하는 김포시만의 실천형 학습모델”이라며, “앞으로도 변화하는 행정환경과 다양화되는 시민 요구에 능동적으로 대응할 수 있는 실전형 공직 인재 육성에 힘쓰겠다”고 말했다.

한편, 시는 이번 멘토닝 프로그램을 11월까지 지속 운영함으로써 신규공직자의 조직 적응과 업무 이해를 지원하는 동시에, 개인의 경험을 조직의 지식과 성과로 연결하는 협업 기반 조직문화를 조성해 나갈 계획이다.